发挥社会企业的精神,创造身障者就业机会
因支持性就业型态并无法完全符合身心障碍者就业型态之所需,身障者在小区化、一般性之职场,与一般性工作人员一同工作,对身障者而言是最少限制、参与度最高、最开放的环境,帮助也最大,但身障者在小区一般化的职场中,却有很多就业隐忧。对于具有就业意愿,而就业能力不足,无法进入竞争性就业市场,需长期就业支持之身心障碍者,并应依其职业辅导评量结果,提供庇护性就业服务」
因此针对年满15岁具有就业意愿,而就业能力不足,无法进入竞争性就业市场,需长期就业支持之身心障碍者,经过职业辅导评量结果,提供庇护性就业安置。
1. 发挥社会企业的精神,以创造身心障碍者及弱势庇护性就业机会为目标
2. 保障庇护性店面服务员合理之就业权益及福利。除了依照法令给予劳健保之保障之外,其享有如园内自产品优惠、健康检查、旅游活动、等员工福利及奖金。
3. 提供符合庇护性店面服务员个别需求之支持服务计划
4. 进行符合身障者生心理特质之职务分工,大量使用工作辅具﹝职务再设计﹞强化产能,建立就业认知、强化工作体能、问题解决能力、社会适应能力,并提供咨商、法律、金钱管理、人际职场适应等相关辅导或在职训练课程。